好的人才在專業(yè)契合度，綜合素質(zhì)，崗位匹配度，企業(yè)匹配度，職業(yè)規(guī)劃等多方面都將會(huì)十分契合公司，需要面試官在這些方面多留心，多發(fā)現(xiàn)。

企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常需要尋找合適的人才來填補(bǔ)公司內(nèi)部的崗位空缺，以促使公司向既定的方向發(fā)展、前進(jìn)。想要為企業(yè)找到好的人才的話，需要綜合考量專業(yè)契合度，綜合素質(zhì)，崗位匹配度，企業(yè)匹配度，職業(yè)規(guī)劃，教育培訓(xùn)規(guī)劃的契合度等等。

在面試過程中考察求職者的因素主要有以下幾點(diǎn)：

1、專業(yè)契合度并非是最主要的。

在查閱求職者的簡歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到求職者所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)，給面試官帶來“這種求職者是否具有勝任所應(yīng)聘崗位的專業(yè)素質(zhì)”的問題。這時(shí)面試官重點(diǎn)應(yīng)該考核應(yīng)聘者對(duì)本崗位的學(xué)習(xí)能力，而非固有的專業(yè)；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者對(duì)跨專業(yè)崗位學(xué)習(xí)的欲望及興趣等因素，不要三分鐘熱度。

2、應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性。

將企業(yè)擬定崗位的基本要求與應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行匹配、比較，考察應(yīng)聘者的職業(yè)價(jià)值觀、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合。一般來說，一個(gè)人的興趣愛好、工作態(tài)度、知識(shí)結(jié)構(gòu)等與所從事的崗位是否匹配，往往會(huì)決定其在該崗位上做出的成績有多大。

3、應(yīng)聘者可接納的企業(yè)文化與公司現(xiàn)有企業(yè)文化的匹配度。

考評(píng)人員在與應(yīng)聘者溝通了解的過程中，將公司的企業(yè)文化介紹給應(yīng)聘者，考察應(yīng)聘者是否能夠接受公司的企業(yè)文化。因?yàn)楣镜钠髽I(yè)文化大部分是已經(jīng)成型，若求職者對(duì)企業(yè)文化持有不認(rèn)同態(tài)度，則對(duì)該應(yīng)聘者可以不考慮。

4、應(yīng)聘者對(duì)崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配。

面試過程中，應(yīng)聘者對(duì)所求職的崗位工資薪金一般會(huì)有一個(gè)大致的預(yù)估，但是公司對(duì)所招聘的崗位一般會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的范圍，如果應(yīng)聘者的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司可接受的范圍，可是公司在考慮成本的情況下，又不能滿足應(yīng)聘者的需求時(shí)，則無法滿足該應(yīng)聘者對(duì)工薪方面的需求。

5、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展規(guī)劃是否契合。

在面試的過程中，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃有所了解，以考察其發(fā)展規(guī)劃是否能與公司的未來目標(biāo)相契合。否則一旦你招進(jìn)來，花費(fèi)了幾年的時(shí)間來培養(yǎng)，最終卻讓他們覺得自己在公司沒有太大的發(fā)展空間，晉升的希望不大，那么就很容易流失人才了。

6、應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)后續(xù)教育培訓(xùn)的需求與公司內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃的契合度。

應(yīng)聘者根據(jù)自身對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，需要對(duì)所從事的崗位專業(yè)技能進(jìn)行深造，然后考評(píng)人員結(jié)合公司內(nèi)部現(xiàn)有的培訓(xùn)體制和條件，看是否能在公司的發(fā)展過程中不斷滿足員工的培訓(xùn)需求，如果實(shí)在不能滿足的話，那么只能遺憾了。

7、找人才是需要多方面來考量的。

其實(shí)大伙都會(huì)是某一方面的人才，不過要找跟公司契合度高的人才，就要從各方面來考量了，可不能單純從對(duì)方擁有的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面來考量，還要考慮到公司能夠給予的薪資待遇、發(fā)展空間等。人才是否合適，這是一個(gè)對(duì)雙方都要考慮到的問題，而非企業(yè)單方面。