一、現在去應聘京東快遞員怎么樣？

京東這種無良企業還是建議不要去，因為不值得！不要說現在無底薪，就是之前有底薪都不建議去，不但身體辛苦，心更累，干體力活伺候人還不得好！不要妄想領導會在意你的感受，他們只會沒完的壓榨每一個配送員。除非有關系，不然就不要去。工作時間長，體力活多，工資低，爛事多，休息少的可憐，春節都要義務加班！最關鍵的是只要有一個投訴，不管原因，就會勸退！比周扒皮都狠，呵呵！當然也可能現在不好招人，繼續用，但不要得罪領導，不然必勸退！這幫狗腿子才小心眼那，睚眥必報！

別去！！站長像瘋狗一樣懟你！哪里沒有人情味！休息不好休！請個假像過年一樣！好多重件！飲料啤酒！整箱洗衣液！一個都10來斤！！送過一次一單25件飲料的！6樓沒電梯！打電話讓客戶幫忙一起！人家不愿意！我一個人大夏天的一次3件弄了8趟！累滿頭大汗給狗一樣！那時剛去也不知道這一個單值多少錢！聽老員工說一單多件像打出租車一樣就第一個值錢！最后人家也沒說辛苦了喝瓶水吧！客氣話都沒有！感覺好無奈！天是熱的心卻涼涼的！

二、開車送飲料工作怎樣？

很高興回答你這個問你，這一行我還算熟悉。

本人一直從事物流行業，當然，不是作為司機在送貨，但一直有做過車輛調度及現場管理。

開車送飲料的工作怎樣？首先，它也是一份工作，不管好跟壞，至少能養家糊口能有一份收入，至少是靠自己辛苦在賺錢。

本人做過的送飲料主要是配送便利店的項目，那會倉庫基本24小時都處在發貨狀態，大家都是非常忙的狀態。而作為司機呢，我倒是覺得送這些已經相對于其他的還是算輕松了。而其實做這一行你自己要想想自己是什么狀態？

1、是否從事過這一行？如果已有車狀態，那開車送飲料有何不可？是挺好的，只要該項目穩定，一個月下來還是能夠生活，再加上接點平臺訂單，總比打一份工好；

2、如果是看到別人在送貨自己心癢癢想來搞的，建議除非是熟悉一點的，或者所配送的飲料是能穩定的，不然租或者買了臺車后沒送幾天沒得做或者又不想干了，這就相當不劃算了，看過好多司機當一個客戶沒貨拉之后他就壓根不懂得再去哪里接單了，是很麻煩；

3、拋棄上面兩點，送飲料這活往外還是相對穩定些，你可以了解下飲料是如何配送的？直接送倉庫還是送便利店，也就是一裝一卸還是一裝多卸乃至于多裝多卸，是否需要自己裝卸，是否需要配帶一個小工，是否需要自帶小拖車，各種配送模式運費標準都不一樣哦，自己是要算清楚，至少總不能辛苦后都沒錢賺吧；

4、很明顯，飲料比較重，出的力氣多，特別是夏天，經常干到滿身大汗是少不了的，至少你在問這個問題，吃苦耐勞這一塊應該沒問題吧？

感覺說的有點多，其實開臺車總不能僅僅是送飲料這一塊，肯定也必須是要接點其他活才能有得賺，但自己多醒目點，運費是如何結的都得問清楚，有沒罰款之類的，不能一味的只會裝卸配送，細節多注意。

最后，如果有從事這一行的，祝你大賺。

覺得挺辛苦的，致敬這些工作者

三、中年人在外打拼不易，回合肥可以從事哪些工作呢？有什么好建議？

的確如此，中年人在外打拼不容易，上有老，下有小，經濟支出負擔重，年齡大了，大部分中年人不管是體力還是思維活躍度都不如年輕人。

加上現在科技發展迅速，時代變化快，很多中年人一時難以適應，或者適應速度慢，很多擅長的傳統的職業都已悄然發生變化。

現在是信息時代，逐步智能化時代，經濟方式賺錢方式都發生了很大的變化，現在中年人原來受的教育都是勤勞致富，人要誠實，不要投機取巧，可是現在單一的勤勞那還能致富呢，誠實的人總感覺自己就是傻子，很多中年人對這些都感到焦慮。

合肥這些年發展也是非常快的，有很多就業創業機會，當然，競爭肯定也是很激烈的，從事那些工作好，建議：

根據你自己的特長和擅長來選擇，你的經驗就是你的優勢人到中年了，一般都有自己擅長的行業或職業，原來從事的工作和行業就是你最好的現有資源，也是你最大的優勢，一定是發揮你的優勢，才能有競爭力。

不管是找工作就業還是自己創業，如果自己原來從事教育、醫療、會計、律師、設計等行業，含金量都是更高的，就業的競爭優勢遠遠大于職場新人。

忘記自己的年齡，放下身段，加強學習提升自己時代飛速發展，科技進步神速，中年人一定要加強學習，特別是對信息技術/智能化技術相關的應用知識要學會，要與時俱進。

能和年輕人一起玩一起嗨，加強自身的學習，提升自己的競爭力，特別是思維方式不能固守老舊的方式。

在新的就業環境中，要能放下自己的身段，不能老是以中年大叔的身段，在年輕人面前自以為是，要忘記自己的年齡，擅于和年輕人在一起混，混好了，你一定干得非常出色。

充滿自信，放下焦慮題主一句話，在上海混得不好，總感覺有點失落的意思，其實啊，這也是很正常的，人到中年，焦慮很多，很多周邊的同齡人、同學、老鄉親戚都是事業有成，更有很多年輕人也是混得比自己好，感覺壓力很大。

其實，大部分人的日子都是普普通通的，混得好的精英畢竟只是少數。自己只要一天比一天好，就足矣。

現在隨著城市化的發展，城市人口劇烈增加，人們生活節奏非常快，城市的服務行業將會有很好的發展機會，譬如家政服務行業，房地產服務行業。

隨著人口老齡化，養老服務產業很被看好。

隨著人們生活水平的提高，對于高品質的農副產品和其他產品需要很大，發展機會非常多。

對于中年人，不建議從事強度大的體力工作，具體從事的工作，更多的是根據您的自身優勢。

僅供參考，手敲不容易，點個贊吧。

謝邀答。合肥這個城市不錯。如同中國其他大城市一樣，還在持續發展。很多人問我如何選擇自己在這樣的城市創業?我建議首先作城市的社會調查，因為很多工作要想去干，就要因地制宜。但城市越發達，其社會分工就越細，這可能是個規律。也正因為社會分工越細丶人們生活水平提高，其消費的量也更大，從而為有心人提供的商機就更多。比如外賣丶物流丶快遞丶歺飲丶快車、特色小吃丶風味特產丶無公害蔬菜丶特色店鋪丶旅店住宿、旅游觀光丶搬家服務、家政服務、育兒養老產業、城市廢品收購、垃圾處理等等行業，總有一項適合您做。關鍵是干哪行您都得有良好的身體素質和能吃苦耐勞的精神。但愿我的分析能成就您的夢想。

四、順豐快遞員待遇怎么樣？

客觀的講順豐的工資并不高。

第一，順豐快遞員的工資并不像在招聘時承諾的四五千那么高，也沒有網絡媒體所報道的收入上萬那么玄乎，真實工資在三千到五千。

第二，快遞員屬于高危行業，由于順豐有時效要求，快遞員必須在規定時間內按時送達，超過時效會被客戶投訴，公司罰錢。因此快遞員玩命的搶時間，闖紅燈等現象就會屢見不鮮，交通事事故也在所難免。

第三，順豐快遞所投送的快遞包裹一般都是高價值物品，少則數百，多則幾十萬上百萬物品，一旦出現遺失，對快遞員來說是災難性打擊，五千以內基本上是快遞員自己掏錢解決，如果是數萬元或者更高，快遞員自己承擔20%，但這20%也可能是快遞員一個月或者數個月工資，要知道快遞員工資普遍只有三四千元。因此快遞員承擔的風險很大，工資收入與風險根本不成比例。

第四，工作時間太長，沒有節假日。早上7:30,上班，中午連吃飯時間都沒有，更別提休息，晚上下班最早20:30 。經常培訓，下班時間更晚，一般十一二點。沒有任何節假日，成家的想陪媳婦孩子逛街出游，想都別想。

第五，毫無尊嚴。客戶莫名其妙的投訴，辱罵，甚至動手打，都要忍受住，不能與客戶有任何形式的沖突，否則立馬被開除。

第六，在順豐干的都是學歷不高，家里貧窮，又沒有其他掙錢的門路或技能，而卻送快遞門檻低，啥人都能干。但是，送快遞吃的是青春飯，上了35歲就沒有精力干的動這工作了，要知道順豐只要35歲一下的青壯年，到時候誰會為他們以后的生活買單呢？

因此看來順豐的工資真不高。

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了。2013年入職。剛進順豐分的區域是有26個小區。當時業務量沒有這么大。26個小區一天送60多票收20多票。當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業區的同事離職。自己主動申請調過去。工業區送件數量差不多。不過大件比較多。工資就漲到了六千左右。這幾年快遞數量成幾倍增加。工資漲到了八千左右。不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理。順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年。所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差。現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區域。讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的。我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家。我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢）。所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標。公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非。很多同事抱怨業務多壓力大。這種想法是錯誤的。公司努力擴大業務是為了讓你在這個企業里掙到錢。如果你努力做公司的業務了你的收入也增加了啊。并不像有的企業業務增加收入沒增加。你做業務也增加了你的技能。比如你推銷產品。增加了你的推銷能力。將來你再出去做推銷行業不是手到擒來嗎。不知道為什么同事很多都抵觸公司的業務。