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中國農業看“東北”，國家越來越關注“東北”農業發展。

作為國內互聯網“阿里、京東”兩大巨頭，不是他們選中“東北”布局大農業，而是國家農業發展“戰略計劃”中的一個部分。

2016年，外交部開始在藍廳設立 “中國省區市全球推介會”，讓世界各國駐華使節不出北京就能同中國各省區市直接對接，開展面對面交流，推進各省區市加強對外開放和互利合作。向全球推薦東北，這是中國經濟步入改革常態轉型關鍵期，加快構建一個全球“綠色、安全、營養”糧食安全生態種植環境步伐，對打造一個公平合理的農業國際貿易技術具有“劃時代”的意義。

倡導綠色生態理念，造福全人類，這是一個大國的責任和義務。這是對東北各行各業的發展帶來一次歷史機遇，其中隱藏了無數的商機。

東北三省及內蒙古地區是我國大豆主要種植地區。1993年達到最高峰 產量達1530.7萬噸。從1995年在美國進口大豆的沖擊下，我國大豆產量連年下滑，2016年已跌至1294萬噸。

我國從80年代大豆出口黃金時期170萬噸/年，己下滑到目前10萬噸/年。進口大豆卻在逐年增加，2016年進口大豆已飆升至9552.6萬噸。

我國悠久的大豆歷史，一個全球最大的生產國，1995年還擁有全球大豆90%生產能力的中國，在短短二十幾年，就成了世界大豆主產國中，對”進口大豆“依存度最高的國家。

由于南美，美國作為轉基因大豆的主產地 ，其出口的非轉因基因大豆存在混入轉基因大豆的風險，為確保糧食安全。

2018年中央一號文件指出，鄉村振興的重點是產業興旺。必須構建農業對外開放新格局，要培育具有國際競爭力的大糧商，和農業企業集團，積極參與全球糧食安全和治理和貿易規則制定，促進形成更加公平合理的農業國際貿易秩序。

個人認為：從資源、人才、資本三個角度而言，東北對于阿里京東而言是最佳的選擇，沒有之一。

1、東北發展農業有著天然的氣候資源和土地優勢。

東北有著肥沃的黑土地，盛產大米、玉米、大豆、馬鈴薯、甜菜、高粱以及溫帶瓜果蔬菜等。“寒暖農分異，干濕林牧全，麥菽遍北地，花果布南山” 說明了東北當地的農作物生產優勢。

具體而言，東北在農業方面的優勢在于：

1）、地形平坦開闊，土壤肥沃，灌溉水源充足。

2）、有名的黑土地是一種性狀好、肥力高，非常適合植物生長的土壤。

3）、溫帶季風氣候，夏季高溫多雨，雨熱同期，有利于作物生長的自然條件。

土壤氣候水源條件好，滿足了農業的基礎需求，地方大是開展智慧農業的重要條件，有利于無人機、無人智能設備、大體量機械的發揮。

2、無人化智能化的農業發展模式，對人才的依賴程度降低。

隨著東北經濟的持續低迷，東北人現在遍布全國各地，在三亞、在深圳、在廣州、在北京，都遍布著東北人，東北人才大量外流也是導致經濟低迷的重要原因。甚至有人調侃：東北現在的三大支柱產業是直播、燒烤、黑澀會。這也從一個方面反映了東北人才外流的現狀。

作為智能化、無人化的現代農業，土地和氣候條件是重要基礎，而人才反而是次要條件，因此阿里和京東的農業選擇東北可以說是非常合適的，既利用了優勢又規避了劣勢，可以說是非常明智的選擇。而且對于東北而言，隨著傳統農業轉型升級為智能現代農業，將有效地將人才反向吸引回到黑土地上，這無疑是雙方都愿意看到的結果。

3、東北經濟持續低迷，急需資本和新模式的注入。

近年來，據說在投資圈有一句名言，叫做“投資不過山海關”，說明了資本對東北沒有關注，東北缺乏創新項目。當年的東北是全中國重工業的基地，汽車、軍事等重工業都是從東北起步的，然而隨著時代的發展，重工業逐漸式微；如今東北的發展，急需資本和現代化新模式的注入，阿里和京東以及騰訊、萬達、恒大陸續進軍東北，在農業、汽車制造、智慧城市等方面開展大力度、深領域的合作，阿里和京東不過是這一波大潮中的領軍企業而已，選擇農業也是非常睿智和具有前瞻眼光的。

國企和私企的差別在哪？

我本人在國企工作時間不長，但是我表弟在一個縣城國企工作，具體叫什么我就不方便透露了（你們懂得），我們經常在一起聊天，我就來說一說在我眼中國企與私企的差別。

1、午休

國企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11點左右基本不接受辦理任何業務，11:30基本上辦公室就沒人了，下午兩三點有的工位還空著呢。

私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我認為最牛的人是12:01分出去吃飯，而多數人都是要等五分鐘才走。下午到點上班，要是還有趴著睡覺的，等著被談話或被扣工資吧。

2、請假

國企：請假論天請，根本沒有半天這說。若是臨時有事外出，趕在下班前能回來打卡，這種情況跟領導說一聲出去辦公事就完了，都不需要請假。

私企：別說半天了，我曾經在一家私企按小時計算的，有事去機場接個人，都要請一個小時假，別想著占公司一點便宜。

3、節日福利

國企：這么說吧，我表弟家里的生活用品這么多年就從來買買過，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗發水等等，在我表弟家都是一堆一堆的。現在雖然說沒有這么多了，但是瘦死的駱駝比馬大，國企畢竟有著一套完善的制度。

私企：想發什么發什么，飲料、餅干、啤酒、小禮物，說白了，都是不值錢的。最重要的是小企業根本沒有完善的福利制度，都是臨近節日看別家公司發禮物，才想起來自己公司也要發點，然后忙忙張張去買禮物。我就曾在十一接過公司發的兩箱水果，一箱葡萄、一箱橙子，回去打開發現葡萄都爛了，橙子爛了半箱……

4、報銷

國企：報銷只要金額和項目能對上，沒有發票的項目可以找代開，算上稅點一起報銷。貼票要求很寬松，和財務關系好，基本上都是財務幫忙弄了。

私企：相信這個痛凡是找過財務報銷的人都有體驗，每次進財務室都是一顆忐忑的心，這個不能報，那個不符合標準的，頭都大了，至于讓財務幫你弄，快醒醒吧。

5、加班

國企：加班制度很完善，各項權益都有保證，但是國企很少加班，也不鼓勵加班，如果加班大多數也是為了頂休假。

私企：這周你就加了4天班，好意么你？來來來，這個項目甲方比較著急，這周末加班，等項目完事后給大家串休（項目完事后就忘了這茬或是又接著下一個項目了）。至于加班費，來，先把項目完成，之后再談加班費。

6、加薪

國企：完善的薪酬制度，怎么漲的，怎么降的，都有據可依，讓你心服口服。私企：看你的價值，給公司創造高價值，下個月馬上漲工資；當你沒有價值了，說降就降，需要啥依據？全看老板心情。

這里比較只能是一般國企和一般私企相比較，才有意義！

一般國企與一般私企主要差別是:

1、一般國企按照國家相關法律法規，執行繳納五險一金或者五險二金；

一般私企只繳納五險或者五險一金。

2、少部分一般國企給員工繳納城鎮職工養老保險的檔次為60%；

大部分一般私企給員工繳納城鎮職工養老檔次為60%；

3、少部分國企為員工繳納五險一金，不繳納企業年金，因為繳納企業年金不是強制性法規。

一般私企不給員工繳納企業年金。

4、一般國企都有年假，大部分一般私企沒有年假；

5、一般國企嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》。

一般私企執行這些法律法規不嚴格。

主要體現在日常工作和節假日加班工作上，不嚴格按工資補償倍數執行，不實行串休制。

6、一般國企都是實行雙休制；而大部分私企采用單休制；

7、一般國企工資普遍比一般私企工資高；

8、一般國企逢年過節有福利待遇；大部分一般私企沒有這個待遇。

9、一般國企嚴格執行8小時工作制，大部分一般私企不能嚴格執行這項規定；

10、一般國企嚴格按規定為員工繳納社保，少部分私企不給員工繳納社保。

11、一般國企按制度、管理流程辦事；少部分私企不按制度、管理流程辦事，老板說的算！