一、想去外企，尤其是是跨國集團工作，通過哪些途徑啊，在哪投遞簡歷？
一是通過招聘網站公開招聘
這是最普遍的一種方式。據我了解，51job比較靠譜一些。當然，好的工作不是一下子就有的，需要長期堅持查找。這是個緣分。
其次是通過獵頭
跟獵頭搞好關系，一些相對高端的職位就會優先推薦給你。
第三是朋友推薦
這是最靠譜的。所以你的交際圈一定要廣。通過校友會、朋友圈推薦，特別是有一定職務的領導推薦，基本上都能去。這些推薦都不是盲目的，都是有了一定的空缺才給的內推。
跨國集團能學習先進管理及技術，能接觸在各種中小型企業接觸不到經營理念，為今后的發展會提供很好的平臺。
題主的方向是非常正確的。
我曾經也在兩家大型跨過企業工作過，以下分享我的應聘路徑吧。
1.人才大市場因為是2004年網絡還不發達，當時是在深圳人才大市場應聘了知名外企，當時廣東省各城市很多知名品牌外企都喜歡去深圳人才大市場招聘。
2.卓博網，智通人才網我的的另一個知名外企是在卓博網發布簡歷后，電話通知我面試的。還有智通人才網也是有很多大型跨過企業有在招聘。
3.獵頭公司因為招聘是一門技術活，很多外企因為面臨招人難的問題，就直接委托給專業的獵頭公司招聘。
獵頭公司的手里會有很多大型跨過企業的招聘信息。
所以，把自己的簡歷多發幾家獵頭公司會很快找到合適的工作。
以上是小愛的回答，希望能幫到您。
—End—
作者：小愛說職場
二、在什么網站上找工作比較靠譜？
哈嘍大家好，我是小輝。很高興能回答你的問題。個人覺得58同城找工作就特別好，但是需謹慎，畢竟是網上的東西。僅供參考
人社部門的網站找工作最靠譜！他們發布的省內招聘的消息真實可靠值得信賴，發的省外的招工信息比較全面，講了工資，伙食補貼，交通，假日，加班費等等（點開閱讀配圖2）如果省外企業招聘的人數多，人社局還會統一包車包專列輸運到目的地。昭通鎮雄就組織了一個車隊輸送1000名外出務工人員抵達了浙江的永康當晩即被上百家企業接走。曲靖人社包高鐵專列將人送到了廣東，鹽津先包大巴到四川，然后務工人員乘飛機到了浙江的嘉興南湖。
三、想要進入阿里巴巴工作，要考入到什么大學、什么專業才有希望？
感謝邀請。進入一所好的大學，就意味著很大概率能夠找到一份好的工作，去大企業工作所獲得的人脈和資源都要比中小企業好很多，阿里巴巴就是這樣一個很不錯的企業，因此也有好多學生比較好奇，什么樣學校的學生能夠進入到阿里巴巴工作的機會比較大，根據一些同學面試的經驗，還有一些在里面工作的同學反應，跟大家來討論一下。
阿里巴巴需求的專業阿里巴巴招聘的人才所在的專業，大多都是市場，運營，大數據方面的。因此，想要進入阿里巴巴工作，首先專業要對口或者非常接近，在選擇大學的時候，盡量選擇這些專業比較強勢的重點高校。
阿里巴巴的職稱體系：我有的同學在阿里巴巴上班，他告訴我阿里巴巴招聘一般要求本科生，應屆生也會招，但最好是有經驗的，而且阿里巴巴看中的并不是在哪個大學就讀，它看重的是個人能力。而且應屆畢業生一般從p4，p5崗位做起，然后一步步往上晉升，薪資方面確實比較誘人，會拿到16薪，零到六個月的年底獎金。在阿里P是技術崗，M是管理崗。
最后想說，并不一定是只有211，985大學的學生才能去阿里巴巴。而且馬云也說過，剛剛畢業的大學生應該去中小企業歷練，等到對社會、工作、職場有了一定的了解之后再來阿里巴巴發展。所以，我想這樣的話應該能夠得到更多的機會，所以相對于選擇學校，更傾向于選擇能夠對口的專業。
我們都聽說過馬云說過這樣一句話:“我不看重學歷，我需要有熱情會學習的年輕人”，因此若是想要進入阿里巴巴公司，除了具備上述要求外，還需要一個隱性條件:名校畢業。我們不排除有一些學歷低一些的人進入了阿里巴巴，但那只是個例，不能做為討論的標準。
2017年進入阿里巴巴企業最多的5所學校畢業生
第一名:浙江大學–44人
第二名:南京大學–27人
第三名:清華大學–24人
第四名:中國科學技術大學–22人
第五名:東南大學–5人
以上五所高校是2017年進入阿里巴巴企業最多的幾所學校，無一不是985名牌大學，可能會有一些非名校的學生進入了阿里巴巴，但是數量肯定非常有限。
本次統計數據來源于高校一年一度的畢業生就業質量報告，數據的真實性和可靠性非常高，因此可以準確的告訴你，想要進入現在快速發展的阿里巴巴公司，難度很大，需要你進去985名牌大學。
四、怎樣給大公司投簡歷？
大部分人只是關心如何投簡歷，而不了解哪種投簡歷的方式能大概率面試成功。作為一個在BAT工作過5年以上的過來者，從用人單位的角度來說說我的觀點，分享下如何能更加輕松入職大公司的兩個秘訣。
首先講講用人單位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR負責前期工作，收集的簡歷成千上萬，平時HR也工作繁忙，能從郵箱里下載下來的也只是一小部分，按照HR的篩選方法論，非985的簡歷，首先就被放棄，是985的，簡歷不漂亮、專業不符合、經驗不豐富、沒拿競賽大獎的又被放棄，所以真正能交給用人部門走面試流程的都是優中選優了。
其次講講用人單位的幾輪面試，一般面試包括通用能力面試、專業能力面試，考察面試者的學習能力、協作能力、編碼能力、總結能力等。但是面試的過程就那么半個到一個小時，面試者對大公司內部的情況包括工作流程以及用的技術都不太了解，除非你特別拔尖，不然能面試很成功也是運氣好加實力超強。
那有沒有更好的路徑進入大公司？肯定有，我分享給大家：
1.針對畢業生，實習是進入大公司的最優路徑。現在各大公司，都提供了實習崗位，實習的要求相對比較低，如果能夠進入公司，只要你努力工作，多加班多幫公司解決問題，吃苦耐勞，不一定得特別聰明，一樣會讓實習單位看中，實習完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.針對社招，內推是成功的不二王道。如果有相關的同學或同事能幫你內推，能在面試之前建立雙方的橋梁，讓用人單位提前了解你，讓你提前知道面試單位的套路，方法，面試有的放矢，雙方的交流就比較輕松了。
總之，如果你想進入大公司。你除了本身的實力之外，一定得從多個途徑建立與用人單位的聯系，讓你更加大概率的拿到offer。
點擊上方關注【秋雁南飛】：前騰訊高級工程師/高級產品經理，前某估值15億D輪創業公司產品總監，某國有銀行相關產品負責人，十五年職場資深經驗，洞悉職場，為您獨特角度深度剖析職場問題，助您職場步步高升！
【獨家觀點，說點兒新鮮的】“規矩”這兩個字，是在應聘大公司時，需要再三被強調的。通常，大公司像是一個運行良好的大機器，系統完善，有規有矩。工作申請也有嚴格的流程，投遞簡歷主要有網申、內推2個渠道，社招和校招都是如此。
由于競爭激烈，建議你投給大公司的簡歷，盡可能的完善以下3個方面：
1、簡歷開頭，要寫一個強悍而有力的“自我評價”由于人工篩選CV的平均耗時極短，開頭這個“寸土寸金”的位置必須要引起足夠的重視——這里是給HR、招聘方留下深刻第一印象的關鍵所在。
我們首先來看一個優秀的實例：
在線廣告銷售經理，7年從業經驗，帶領處于創業、快速成長、成熟期的公司銷售團隊，最大程度提升廣告盈利能力，平臺包括游戲、社交等App。面對BAT的強勁競爭中，依然取得連續4年穩超目標收入的亮眼業績。
怎樣寫好這個短小精悍的自我評價呢？請收好這份歸納總結：
字數盡量控制在100字以內，凝煉自己過去的成就業績精華，以一個“縮影”的方式展現，要與所申請職位完美匹配。包含5個關鍵元素：定制專屬：根據每份工作申請，精選出你與新職位最相關的經驗、業績、成就，專門寫一段描述。有側重點：要強調你的成果，突出你的這些成果對上家公司產生的影響。有理有據：學會運用數字（或百分比）客觀展示你的成就業績，盡量避免主觀炫耀。外圍補充：如果你工作過的企業類型、不同行業，對所申請的新職位有所助益，不要忘記添加。查缺補漏：在簡歷開頭呈現的內容，是你的高光時刻，是整篇簡歷的“縮影”——其中涉及到的具體細節，還要在簡歷的主體部分，詳細的逐一展開。“縮影”中的每一個閃光點，都要寫到，不可以漏掉。按照這個方法，我們再來看兩個優秀的實例：
實例一：
10年項目經理，領導跨部門團隊，向海外客戶提供兒童科技產品，擅長為擁有復雜多樣產品線的品牌制定戰略。是一名高效溝通者，能夠在會議、網絡、產品發布、展覽中，與觀眾深度互動，將公司客戶忠誠度提升90%。
實例二：
設備銷售代表，在醫療器械和運動醫學方面具備扎實的專業知識、與濃厚的學習興趣。擅長在處理客戶反對意見的同時，培養客戶關系、給公司帶來收入增長。連續3年被評為公司明星銷售。
2、簡歷的措辭邏輯，盡量采用大公司都喜歡的STAR展示模板靈活運用這個方法，就可以既不吹噓，也不謙虛，讓你過往的業績與成就，自動閃閃發光。
舉一個具體實例，看看STAR法則如何化“腐朽”為“神奇”：
怎樣靈活運用STAR呢？
STAR是幫助你打開思路，提供一個好的邏輯，把你各方面的能力展示得更全面、更充分、更立體。由于受簡歷篇幅限制，你不可能把每一個工作場景都具體化展示出來。因此，實際撰寫簡歷時，措辭可參考這個順序：寫下某一個工作場景運用STAR充分優化細節根據所申請職位對能力的要求，刪減掉不必要的內容
3、簡歷的排版、字體不要過分新穎簡歷的目的，是讓招聘方在最短的時間內，對你產生興趣，希望進一步了解你。
因此，排版布局、字體，都應該盡可能符合HR日常的工作習慣。不要太過標新立異，對方不希望浪費太多時間在上邊尋找關鍵信息。
總之，申請大公司時，建議從以上三大方面，認真打磨簡歷這個敲門磚。
去大公司工作，你會擁有更多的薪水，有機會掌握高效實用、業界領先的工作技能。同時，公司規章制度、薪酬福利體系早已日臻完善，工作環境相對更加公平。
贏得這份工作，會為你的整個職業生涯提供一定的信譽保障。
