工資明明已經開到5k，運維為什么那么難招？

招不到人是有原因的！

因為不只是運維的招聘難，而是兩邊都難，一邊公司招不到人，一邊是運維不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明點說就是招聘職位定位不清晰，說不好聽的就是心里沒點x數！

為什么這么說，看看他們的招聘要求就知道了：

除了字面上的要求，還有很多招聘潛規則，

比如沒有經驗的不要，年齡太大的也不要！

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跳槽太多的不要，在一個公司一直待著的也不要，嫌人家沒有競爭力！所以你到底要的是人家跳槽還是不跳槽的？跳槽了，但沒有完全跳槽？

在這么多明的暗的條件下篩選下，符合hr需求的人應該很少了，而符合的人其實都是市場上非常優秀的人了，他們會去你們公司嗎？你們又能開出什么薪資待遇呢？

說白了就是：要求太高，條件達不到！

另外一方面，運維職位的一些特性又讓運維人難找工作，

總結就是運維有三寶：打雜，背鍋，睡的少！

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運維職業門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，什么網絡協議、系統內核、系統管理之類的都得會一點。公司里但凡跟計算機有關的事，可能都會找到運維，這就導致了運維工作比較雜，不少運維人都自嘲是打雜的！

背黑鍋是運維的宿命！電商服務器宕機一下，每分鐘損失幾百萬！哪個運維人員能擔得起？前幾年很火的一個新聞，微博服務器宕機，技術小哥結婚當天穿著禮服恢復服務。還有技術大佬調侃：為了分攤黑鍋，運維發明了devops和full stack！總之不出事還好，一出事就是運維的鍋！

除了打雜背鍋，還有不得不提的就是因為傳統運維的救火隊長式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便飯，全天on call是常態，運維人苦不堪言！

當然還有就是運維相對開發要low，工資要低一些。

綜合這些因素就導致了運維職業難以吸引優秀人才！人才逃離，求職欲望低，企業要求高，導致兩難的局面，當然企業是導致這個的局面的主要原因，招人講究門當戶對，優秀的不是最好的，合適的才是最好的。

工資明明已經開到了五k，運維為什么還那么難招？

運維那么難招是因為這個崗位的定位和要求所致的。

崗位要求很高。學歷要求本科以上，本科以上干點啥不好，運維實際上能力經驗比學歷重要多了。要求具備自動化運維開發能力。太簡單，太籠統了，有開發能力直接去干開發不好嗎？技術好，工資比運維高多了。

因為這個崗位門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，網絡協議、系統內核、系統管理都得會，公司里但凡跟計算機有關的事，不管硬件軟件都要找他，這就導致了運維工作比較雜。

而且背黑鍋是運維的宿命。電商的服務機宕機了一下，每分鐘損失幾百萬，哪個運維人員能擔得起？還有技術大佬調侃為了分攤黑鍋，運維發明了devops。總之不出事還好，一出事都是因為的鍋。

還有傳統的運維是救火隊長式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便飯，全天在線是常態，運維人員苦不堪言。

每天忙成這樣，但因為相對程序開發人員而言，看上去要求低一些，所以運維人員的工資待遇與開發人員差距很大。

綜合這些因素就導致了運維這個崗位難以吸引優秀的人才，人才逃離、求職欲望低，企業要求又高，所以這才是兩難的局面。當然企業HR的思路也是導致這個局面的主要原因，招人講究門當戶對，優秀的不一定是最好的，合適的才是最好的。

運維，也分網絡運維、服務器存儲運維、桌面運維，運維一般學到的東西也比較少，大多還是要自己去學習。薪資還是要看自己能力的，如果就單純運維沒有提升其他能力，薪資提升還是很慢的。運維這個崗位是個很寬泛的定義，不同公司對招聘運維的要求也不一樣。有些公司所謂運維就是桌面helpdesk ,有些公司是網管。基本上從修電腦到會寫點腳本做自動化，各個層次的招聘都有。運維工程師目前來看準入門檻比較低，不過涉及方面卻很多，比如涉及網絡協議，系統內核的特性，系統管理等等。大多數情況下較同等級的開發同學待遇還是要低一些。崗位成長的話，初級運維-中，高級運維-架構師/資深運維，當然由于運維接觸各個崗位，涉及各種知識，因此我也見過運維轉各種崗位的。所以個人認為，真正優秀的運維做好了很難要雜學并且深入，但如果只對某一個環節熟悉，轉崗什么的也比較方便。

覺得應該就是運維涉及的方面很廣，所以說雖然是工資很高，但是也是很難招的。運維這個崗位是個很寬泛的定義，不同公司對招聘運維的要求也不一樣。有些公司所謂運維就是桌面helpdesk ,有些公司是網管。基本上從修電腦到會寫點腳本做自動化，各個層次的招聘都有。運維工程師目前來看準入門檻比較低，不過涉及方面卻很多，比如涉及網絡協議，系統內核的特性，系統管理等等。大多數情況下較同等級的開發同學待遇還是要低一些。崗位成長的話，初級運維-中，高級運維-架構師/資深運維，當然由于運維接觸各個崗位，涉及各種知識，因此我也見過運維轉各種崗位的。所以個人認為，真正優秀的運維做好了很難要雜學并且深入，但如果只對某一個環節熟悉，轉崗什么的也比較方便。

我們每個人都希望能夠找到一份理想的工作。……對于這份工作，我們的期待，是以下幾點：

1，工資待遇高。

2，工作環境好。

3，發展前途廣。

4，工作難度低。

但是實際上，上述理想在現實的職場上是很難實現的。其原因很簡單：工資收入是與工作難度和工作量相關聯的。不可能存在工資收入高卻工作難度低的工作。

因此，現實的職場上，我們需要以務實的態度去選擇工作。

具體來說，我們應該以如下態度選擇工作：

1，追求高工資，就要承受更有難度的工作任務。

2，追求安逸，就要接受收入偏低的事實。

5k的工資收入雖然并不高，但也算比較不錯的收入了。……這樣的工作之所以難招，根本原因還是應該從運維這個工作本身去找原因……正是因為這份工作做起來不易，所以才會難招的。

于是，這個事情就涉及到另外一個問題：自己的專業技能水平問題。

如果自己的專業技能水平不足以讓自己勝任一份工作，那么，即使這份工作收入再理想，自己也將力不從心，也不會去應聘的。

相應的，如果一份工作的難度太大的話，即使待遇再高，也難以招到合適的人選的。

因此，在職場上要想找到理想的工作，確實不容易。……一旦遇到機會，就一定要牢牢把握。