一、大連化工廠(chǎng)為什么拆遷?

大化的搬遷分為兩部分：甲醇、芳烴等新上產(chǎn)品的廠(chǎng)址選定在開(kāi)發(fā)區(qū)大孤山，位于西太平洋石化公司附近，規(guī)劃面積1.2平方公里，新廠(chǎng)“七通一平”工程已經(jīng)開(kāi)工；純堿、合成氨等老產(chǎn)品將搬遷到另一個(gè)廠(chǎng)址，正處于優(yōu)選階段，初步選定在瓦房店復(fù)州灣松木島。大鋼搬遷后的規(guī)劃面積為3平方公里，是現(xiàn)在的兩倍，而生產(chǎn)能力也將翻一番，目前正在進(jìn)行方案評(píng)估，廠(chǎng)址初步選定在金州登沙河。

搬遷同時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整

大鋼、大化的搬遷改造不是簡(jiǎn)單的位移，而是產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，是企業(yè)一次脫胎換骨的新生。市經(jīng)委副主任張乙明如是說(shuō)

據(jù)介紹，從1995年我市開(kāi)始進(jìn)行大規(guī)模企業(yè)搬遷改造的近10年來(lái)，大染、重工·起重等160多戶(hù)工業(yè)企業(yè)已經(jīng)搬離市區(qū)。今年啟動(dòng)大鋼、大化搬遷改造工程，標(biāo)志著我市企業(yè)搬遷改造已進(jìn)入攻堅(jiān)階段。大鋼、大化搬遷的同時(shí)，要進(jìn)行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　大化將借助搬遷契機(jī)，進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重大調(diào)整，從原來(lái)的無(wú)機(jī)產(chǎn)品為主向有機(jī)產(chǎn)品為主過(guò)渡，除保持純堿等部分老產(chǎn)品外，將新上芳烴等石化產(chǎn)業(yè)的下游產(chǎn)品，從而拉長(zhǎng)石化產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)石化產(chǎn)業(yè)集群的形成，將大化新產(chǎn)品的廠(chǎng)址選定在西太平洋石化公司附近，就是出于這個(gè)目的。搬遷后，大化的無(wú)機(jī)產(chǎn)品將下降到20％左右，有機(jī)產(chǎn)品的比重將達(dá)到80％。大鋼除增加生產(chǎn)能力外，還將通過(guò)增加關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行工藝調(diào)整，提高鋼的質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　此外，大鋼、大化在搬遷改造過(guò)程中，還將進(jìn)行產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尋找新的合作伙伴，吸引境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者共同控股，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。

　　市內(nèi)環(huán)境將改善，搬遷環(huán)保要求更嚴(yán)格

　　“鋼鐵、化工等均屬傳統(tǒng)污染型行業(yè)，大鋼、大化搬遷后，大連市內(nèi)的環(huán)境無(wú)疑將大為改善?！?/p>

“大鋼、大化搬遷后，市內(nèi)的環(huán)境就可改善很多。為降低這兩家企業(yè)對(duì)新址地區(qū)的污染，在新廠(chǎng)址和工藝選擇上，都有更為嚴(yán)格的環(huán)保要求。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)。在廠(chǎng)址選擇上比較慎重，要考慮周?chē)h(huán)境，而且要預(yù)先做環(huán)境影響評(píng)價(jià)，這是確定新廠(chǎng)址的必備條件；在生產(chǎn)工藝環(huán)節(jié)，建議企業(yè)盡可能選擇國(guó)際最先進(jìn)的工藝，并且淘汰一部分污染問(wèn)題嚴(yán)重又確實(shí)解決不了的舊產(chǎn)品，將污染降低到最低限度?！翱梢钥隙ǖ卣f(shuō)，大鋼、大化搬遷后，新工廠(chǎng)的污染要比現(xiàn)在輕得多?！?/p>

二、因廠(chǎng)搬遷,拿不到工資找工委會(huì)有用嗎?

可以找勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠(chǎng)搬遷但并不能絕對(duì)導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠(chǎng)簽訂的合同上有條款約定。若你們?cè)诤贤忻鞔_約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠(chǎng)搬遷，可視為客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若你自己主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1. 公司搬遷沒(méi)有離開(kāi)當(dāng)?shù)氐?，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但如果公司搬遷到當(dāng)?shù)刂?，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、急求大連船廠(chǎng)真的能在五年之內(nèi)搬到長(zhǎng)興島嗎。

放心，大連船舶重工要全搬離大連市區(qū)，估計(jì)也是10年以后的事了，如果真要搬，應(yīng)該提前5年知道，你知道國(guó)家重點(diǎn)扶持大連船舶重工，真要搬那得最少提前10年準(zhǔn)備才行，不是說(shuō)搬就搬的。

大連船舶重工否認(rèn)五年內(nèi)搬遷至長(zhǎng)興島

自從媒體和廠(chǎng)內(nèi)有消息傳出大連船舶重工將五年內(nèi)搬遷長(zhǎng)興島一事，去年大連船舶重工廠(chǎng)內(nèi)廣播臺(tái)和廠(chǎng)內(nèi)報(bào)刊紛紛發(fā)表聲明，聲稱(chēng)這一消息純屬謠傳。目前，廠(chǎng)內(nèi)三工廠(chǎng)正在建設(shè)中，該公司在長(zhǎng)興島剛建立了一個(gè)產(chǎn)業(yè)基地在去年10月18日舉行了掛牌儀式。

大連船舶重工還順利進(jìn)行了大連長(zhǎng)興島產(chǎn)業(yè)基地項(xiàng)目簽約及奠基儀式，根據(jù)協(xié)議，大連船舶重工將在大連長(zhǎng)興島臨港工業(yè)區(qū)內(nèi)規(guī)劃6平方公里土地，作為未來(lái)發(fā)展用地，搬遷改造和新增投資將超過(guò)200億元人民幣。

四、工廠(chǎng)搬遷至45公里外員工可以不去嗎

工廠(chǎng)搬遷，工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者不同意的話(huà)，可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。

勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒(méi)有勞動(dòng)局的公證都不生效!

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀(guān)情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

五、工廠(chǎng)跨省搬遷,員工手冊(cè)里有一條員工要服從工廠(chǎng)安排,合法嗎

這是不合法的，工廠(chǎng)工跨區(qū)或跨省市搬遷時(shí)如果需要員工隨工廠(chǎng)一起般必須取得員工的同意，如果員工不愿意隨工廠(chǎng)搬離工廠(chǎng)且合同期限沒(méi)到的情況應(yīng)該給員工一定的補(bǔ)償。并解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動(dòng)者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，但最多不超過(guò)12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、請(qǐng)問(wèn)工廠(chǎng)搬遷，員工不同意去，廠(chǎng)里是否要賠償員工？

工廠(chǎng)搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。